– Als erfahrene Führungspers�nlichkeit
verstärkt Larsson das Geschäftsleitungsteam von PVH und mit seiner
Ernennung wird eine starke Nachfolgeplanung etabliert -
PVH Corp. [NYSE:PVH], eines der weltweit gr�ßten Modeunternehmen
und Besitzer so kultiger Marken wie CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER,
Van Heusen, Speedo und IZOD, meldete heute die Ernennung von Stefan
Larsson zum President der PVH Corp., eine neu geschaffene Position,
mit Wirkung vom 3. Juni 2019. Larsson wird in dieser Rolle für die
Leitung des Markengeschäfts von PVH und der Regionen zuständig
sein, wobei ihm die drei Marken-CEOs und Regional Presidents
unterstehen. Er berichtet an Emanuel Chirico, Chairman und Chief
Executive Officer von PVH. In Verbindung mit dieser Mitteilung
unterzeichnete Chirico einen neuen fünfjährigen
Beschäftigungsvertrag mit dem Unternehmen.
Diese Pressemitteilung enthält multimediale
Inhalte. Die vollständige Mitteilung hier ansehen:
https://www.businesswire.com/news/home/20190521006026/de/
PVH Corp. announced leadership updates,
including Chairman and CEO Manny Chirico signing a new five-year
employment agreement and hiring Stefan Larsson as PVH President, a
newly created role. (Photo: Business Wire)
PVH Presiding Director Henry Nasella kommentierte: „Wir sind
davon überzeugt, dass PVH mit der Unterzeichnung des neuen
Beschäftigungsvertrags von Manny Chirico und der Neueinstellung von
Stefan Larsson in einer ausgezeichneten Position hinsichtlich
Führungsarbeit und Nachfolge in der Geschäftsleitung ist, um unsere
strategischen Pläne weit in die Zukunft zu führen und
umzusetzen.“
Zuletzt war Larsson Chief Executive Officer der Ralph Lauren
Corp., wo er den Fokus dieses Unternehmens erfolgreich wieder
darauf richtete, was es zu einer kultigen Marke macht, so dass
seine Leistungen verbessert und die Weichen für künftiges Wachstum
gestellt werden konnten. Davor war Larsson Global President von Old
Navy, einem Geschäftsbereich von Gap Inc., wo er dazu beitrug, dass
Old Navy 12 aufeinander folgende Quartale mit rentablem Wachstum
und zusätzlichen gewinnträchtigen Umsätzen von 1 Milliarde
US-Dollar abschließen konnte. Im Laufe von nahezu 15 Jahren geh�rte
Larsson dem Team an, das die Umsätze des schwedischen
Einzelhandelsunternehmens Hennes & Mauritz (H&M) von 3
Milliarden auf 17 Milliarden US-Dollar steigern und die
Geschäftstätigkeit des Unternehmens von 12 auf 44 Länder ausdehnen
konnte.
„Mit seinem Talent und seiner betrieblichen Erfolgslaufbahn ist
Stefan Larsson ein starker Neuzugang zum Geschäftsleitungsteam von
PVH“, erklärte Emanuel Chirico, Chairman und CEO. „Er genießt hohes
Ansehen für seinen strategischen Fokus, seine bewährte
Führungsarbeit und globale Erfahrung bei Transformation und
Markenaufbau in einem zunehmend dynamischen und in ständigem Wandel
befindlichen Verbraucherumfeld. Ich bin davon überzeugt, dass
Stefan als President über einzigartige Qualitäten verfügt, um unser
globales Wachstum anzukurbeln und unsere Marken und Regionen
erfolgreich zu leiten. Auf diese Weise werden wir unsere
strategischen Prioritäten verwirklichen und beständiges Wachstum
bei Umsätzen und Erträgen sowie Renditen für unsere Aktionäre
erzielen.“
Stefan Larsson vermerkte: „PVH ist ein außergew�hnliches
Unternehmen und besitzt einige der kultigsten globalen
Lifestyle-Marken. Ich bewundere die Leistungen von Manny Chirico
und seinem Managementteam bei PVH seit Langem. Sie haben eine
Geschichte mit erfolgreichen, richtungweisenden Übernahmen,
außerordentlichem Markenaufbau, Neuerfindung und Innovation,
starken Betriebsplattformen und guten Verbindungen zu den
Konsumenten vorzuweisen. Ich freue mich darauf, zur Leistungskraft
von PVH beizutragen und mit dem gesamten Geschäftsführungsteam
zusammenzuarbeiten, um das Geschäft voranzutreiben.“
Über PVH Corp.
PVH ist eines der renommiertesten Mode- und
Lifestyle-Unternehmen der Welt. Wir führen die Marken, die die Mode
vorantreiben - zum Besseren. Unser Markenportfolio umfasst die
kultigen Marken CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD,
ARROW, Speedo*, Warner’s, Olga und Geoffrey Beene sowie die
digital-orientierte Lingerie-Marke True & Co. Unter diesen und
anderen im In- und Ausland bekannten Marken in unserem Besitz bzw.
unter Lizenz vermarkten wir eine Vielfalt von Konsumgütern. PVH
beschäftigt über 38.000 Mitarbeiter in mehr als 40 Ländern und
erzielt jährlich Umsatzerl�se von 9,7 Milliarden US-Dollar. That’s
the Power of Us. That’s the Power of PVH.
*Die Marke Speedo wird unter einer von Speedo International
Limited auf Dauer gewährten Lizenz für Nordamerika und die Karibik
vertrieben.
SAFE-HARBOR-ERKLÄRUNG GEMÄSS DEM PRIVATE SECURITIES LITIGATION
REFORM ACT VON 1995: Zukunftsgerichtete Aussagen in dieser
Pressemitteilung, darunter insbesondere Aussagen bezüglich der
künftigen Pläne, Strategien, Ziele, Erwartungen und Absichten des
Unternehmens, erfolgen gemäß den Safe-Harbor-Bestimmungen des
US-amerikanischen Private Securities Litigation Reform Act von
1995. Investoren werden ausdrücklich darauf hingewiesen, dass
zukunftsgerichtete Aussagen naturgemäß mit Risiken und
Unwägbarkeiten behaftet sind, die in vielen Fällen nicht genau
vorhersehbar sind und mitunter unerwartet auftreten, beispielsweise
insbesondere: (i) die Pläne, Strategien, Ziele, Erwartungen und
Absichten des Unternehmens, die sich jederzeit nach dem Ermessen
des Unternehmens ändern k�nnen; (ii) das Unternehmen k�nnte als
hoch verschuldet betrachtet werden und nutzt einen erheblichen Teil
seines Cashflows für den Schuldendienst, und demzufolge k�nnte das
Unternehmen nicht über ausreichende Mittel verfügen, um seine
Geschäfte so fortzuführen, wie es seiner Absicht oder Betriebsweise
in der Vergangenheit entspricht; (iii) das Umsatzniveau des
Unternehmens bei Mode, Schuhen und verwandten Produkten sowohl beim
Vertrieb an Großhandelskunden als auch in Einzelhandelsläden, das
Umsatzniveau der Lizenznehmer des Unternehmens im Groß- und
Einzelhandel und das Ausmaß von Rabatten und Werbepreisgestaltung,
die das Unternehmen und seine Lizenznehmer und sonstigen
Geschäftspartner einhalten müssen, unterliegen jeweils Einflüssen
durch Witterungsbedingungen, Konjunkturänderungen,
Kraftstoffpreise, verringerte Reisetätigkeit, Modetrends,
Konsolidierungen, Neupositionierungen und Konkurse in der
Einzelhandelsbranche, Neupositionierungen von Marken durch
Lizenzgeber des Unternehmens und andere Faktoren; (iv) die
Fähigkeit des Unternehmens, sein Wachstum und seine Lagerbestände
zu managen, darunter seine Fähigkeit, Vorteile aus Übernahmen zu
ziehen, wie etwa die in dieser Pressemitteilung genannten
bevorstehenden Übernahmen; (v) Quotenbeschränkungen, Auferlegung
von Sicherheitsprüfungen und Einführung von Z�llen oder Gebühren
auf Waren aus den Ländern, wo das Unternehmen oder seine
Lizenznehmer Produkte unter seinen Marken herstellen, die jeweils
unter anderem die Fähigkeit der Produktion von Waren in
kostengünstigen Ländern oder in Ländern, die über die notwendigen
Arbeitskräfte oder technische Expertise verfügen, einschränken
k�nnten; (vi) die Verfügbarkeit und Kosten von Rohstoffen; (vii)
die Fähigkeit des Unternehmens, sich in zeitgerechter Weise an
Änderungen in den Handelsbestimmungen und die Abwanderung und
Weiterentwicklung von Herstellern anzupassen (was den Ort der
bestm�glichen Herstellung der Produkte des Unternehmens
beeinflussen kann); (viii) Änderungen in verfügbaren Fabrik- und
Transportkapazitäten, Anstieg von Lohn- und Transportkosten, zivile
Konflikte, Krieg oder Terroranschläge oder deren drohender Ausbruch
oder politische oder arbeitsrechtliche Instabilität in einem der
Länder, wo die Produkte des Unternehmens, seiner Lizenznehmer oder
sonstigen Geschäftspartner verkauft oder hergestellt werden bzw.
werden sollen; (ix) Epidemien und gesundheitsbezogene Bedenken, die
zur Schließung von Fabriken, Reduzierung von Belegschaften,
Rohstoffknappheit, Prüfung oder Beschlagnahme von in infizierten
Gebieten hergestellten Produkten führen k�nnten, sowie zur
Verringerung von Kundenverkehr und Kundenkäufen, wenn die
Verbraucher erkranken oder ihre Einkäufe einschränken oder
einstellen, um eine Exposition zu vermeiden; (x) Übernahmen und
Ausgliederungen und Probleme in Verbindung mit Übernahmen,
Ausgliederungen und geplanten Transaktionen, darunter insbesondere
die Fähigkeit, eine übernommene Einheit oder Firma ohne maßgebliche
nachteilige Auswirkungen auf die bestehende Geschäftstätigkeit, die
Arbeitnehmerbeziehungen, Zuliefererbeziehungen, Kundenbeziehungen
oder Finanzleistung der übernommenen Einheit, der übernommenen
Firma oder des Unternehmens in das Unternehmen zu integrieren und
die Fähigkeit, die fortgesetzten Geschäftstätigkeiten des
Unternehmens nach der Veräußerung oder sonstigen Ausgliederung
einer Tochtergesellschaft, eines Geschäftsbereichs oder dessen
Verm�genswerte wirksam und rentabel fortzuführen; (xi) die
Unfähigkeit der Lizenznehmer des Unternehmens, lizenzierte Produkte
erfolgreich zu vermarkten oder den Wert der Marken des Unternehmens
zu erhalten, oder deren Missbrauch der Marken des Unternehmens;
(xii) erhebliche Kursschwankungen des US-Dollars gegenüber
ausländischen Währungen, in denen das Unternehmen erhebliche
Geschäftstransaktionen tätigt; (xiii) die im Lauf des Jahres
verbuchten Aufwendungen des Unternehmens unter seinem Pensionsplan
werden mit versicherungsmathematischen Bewertungen berechnet, die
Annahmen und Schätzungen über Finanzmärkte, wirtschaftliche und
demografische Gegebenheiten beinhalten, und Unterschiede zwischen
geschätzten und tatsächlichen Ergebnissen führen zu m�glicherweise
beträchtlichen Gewinnen bzw. Verlusten, die unmittelbar in den
Erträgen ausgewiesen werden, im Allgemeinen im vierten Quartal
eines Jahres; (xiv) die Auswirkungen von neuen und geänderten
Steuergesetzen und -bestimmungen, darunter insbesondere der
US-amerikanische Tax Cuts and Jobs Act von 2017, die im Vergleich
zu manchen ähnlichen Unternehmen mit unverhältnismäßig starken
Auswirkungen auf das Unternehmen verbunden sein k�nnen, was auf die
spezifische Steuerstruktur des Unternehmens zurückzuführen ist
sowie darauf, dass ein gr�ßerer Prozentsatz seiner Umsätze und
Einnahmen außerhalb der USA generiert wird, sowie der sogenannte
„Niederländische Steuerplan 2019“; und (xv) andere Risiken und
Unwägbarkeiten, die in den vom Unternehmen bei der
US-amerikanischen Securities and Exchange Commission („SEC“)
regelmäßig eingereichten Unterlagen ausgeführt sind.
Das Unternehmen übernimmt keinerlei Verpflichtung,
zukunftsgerichtete Aussagen infolge von neu vorliegenden
Informationen, künftigen Ereignissen oder aus sonstigen Gründen
�ffentlich zu aktualisieren.
Die Ausgangssprache, in der der Originaltext ver�ffentlicht
wird, ist die offizielle und autorisierte Version. Übersetzungen
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PVH Corp.Dana PerlmanTreasurer, Senior Vice President, Business
Development and Investor Relations(212)
381-3502communications@pvh.com
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